大家好，今天给各位分享汉得信息的一些知识，其中也会对汉得信息获得大订单进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
请问汉得信息目前怎么样
我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：
首先，汉得之前的核心业务在Oracle ERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）
再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。
（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）
（2）方案水平：Oracle的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题
（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。
b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。
c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。
上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle实施顾问来说的）
下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：
1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适
2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高
3、我离开汉得的愿意主要有两点：
（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；
（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄
所以我选择了离开。
关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以百度下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。
百度入股汉得信息 成其第三大股东
三言财经 3月20日消息，上海汉得信息技术股份有限公司（以下简称“汉得信息”）发布公告称，汉得信息控股股东、实际控制人陈迪清、范建震与北京百度网讯科技有限公司（以下简称“百度”）签署了《北京百度网讯科技有限公司与范建震、陈迪清之股份购买协议》。
根据公告，陈迪清拟将其持有的公司无限售条件流通股股份2332.78万股（占汉得信息总股本2.63%）转让给百度；范建震拟将其持有的汉得信息无限售条件流通股股份2332.78万股（占汉得信息总股本2.63%）转让给百度。二者合计拟以协议转让方式转让公司股份4665.55万股，占汉得信息总股本的5.26%。
汉得信息称，2019年3月20日，汉得信息收到转让双方的通知，本次协议转让汉得信息股份事宜的过户登记手续已办理完毕，并于2019年3月20日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》。
根据公告，本次协议转让过户登记手续完成后，百度持有汉得信息股份46，655，483股，占汉得信息总股本的5.26%，所持股份性质为无限售条件流通股，成为公司5%以上的股东，为公司第三大股东。
根据汉得信息官网，汉得信息是一家企业数字化转型全面服务能力提供商，其前身可以追溯到1996年成立的“上海汉得计算机服务有限公司”。
汉得信息待遇怎么样
汉得信息的整体待遇处于行业中上水平，薪资结构多元且受岗位、地区、经验影响显著，福利体系完善但存在绩效和试用期薪资波动。
薪资水平方面，汉得信息薪酬区间跨度较大，为4.5K-50K，其中60.3%的岗位薪资集中在15-50K之间，2024年人均薪酬达23.81万元。应届生年薪通常在12万到18万元，薪资由基本工资（占80%）和绩效工资构成。不同岗位薪资差异明显：销售类岗位占比最高（73%），15-50K薪资占比较多；咨询员平均工资12048元/月，56%收入在6000-9000元/月，30%在18000-21000元/月。地区差异同样显著，如上海技术岗平均17400元，设计岗18300元；广州本科平均月薪23100元，高于上海的20700元；成都本科平均工资21500元，大专12500元；杭州Python开发薪资9000-13000元；西安销售岗55%收入在10000-20000元。工作经验对薪资影响显著，应届生中位数6700元，1-2年经验可达14000元，3-4年突破20000元，5年以上稳定在23000元左右。
福利待遇方面，公司提供五险一金、年度体检、商业医疗保险等基础保障，并额外提供无息购房贷款、股权激励、生日礼物、年度旅游和团建活动，部分岗位提供住宿或住房补贴。年终奖金已包含在人均23.81万元的薪酬中。
注意事项方面，新员工试用期为6个月，薪资为合同工资的80%，且绩效制度可能导致实际到手工资低于合同薪资的90%，试用期首月工资可能较低（如几百元），后续几个月约3000-4000元。因此，实际收入需结合岗位、地区、经验及绩效综合评估，建议求职者根据自身情况选择适配岗位，并关注试用期薪资及绩效规则。
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